Responsabilidad Social Corporativa

En nuestra estrategia de empresa cooperativa la misión, visión y los valores responden a las características de una empresa socialmente responsable. Por ello Tosande S.Coop.Mad., asume el compromiso de trabajar para gestionar la empresa de forma que posibilita la implantación de valores sociales y medioambientales.

Este compromiso se relaciona con los principios participativos que corresponden a una empresa cooperativa de trabajo asociado, y se plasma en un buen gobierno corporativo, transparencia en la gestión y con nuestros distintos grupos de interés.

Nuestra empresa reitera su compromiso de seguir llevando a cabo una política empresarial socialmente responsable, en cumplimiento con los principios que recoge el Pacto mundial de Naciones Unidas sobre derechos humanos, laborales, medioambientales y anticorrupción.

Desde sus inicios la cooperativa está comprometida con el Medio Ambiente, desde el uso de las propias instalaciones técnicas hasta determinadas actuaciones en materia medioambiental que van más allá de lo que establece la normativa vigente en el sector, aportando un valor añadido dentro de la apuesta social y medioambiental de la empresa y que se concretan en:

• Sistema de producción de agua caliente sanitaria mediante captadores solares, con un sistema de control automático.
• Auditoría de los controles de eficiencia energética en la producción de gases a través de un Organismo de Control Autorizado.
• Revisión periódica de las medidas de consumo energético a través de una empresa autorizada.
• Inscripción en el Registro de pequeños productores de residuos peligrosos de la Comunidad de Madrid y entrega de residuos peligrosos a gestores autorizados: Tóner, equipos eléctricos y electrónicos, tubos fluorescentes y residuos biosanitarios clase III.
• Reciclado de otros materiales a través de empresas autorizadas: restos de medicamentos, aceites usados, envases que contienen restos químicos, pilas alcalinas, radiografías, chatarra, ropa usada, papel y cartón.
• Implantando un sistema de reciclado de basuras en todos los ámbitos de actuación de los centros, reduciendo el consumo de productos contaminantes.
• Campaña de información y concienciación a residentes, personal y familiares.
• Elaboración de la Carta de Compromiso Medioambiental.

En coherencia con lo establecido en el artículo 2 de nuestros Estatutos Sociales “mantener, mejorar y seguir creando, puestos de trabajo en régimen cooperativo”, nuestra empresa ha seguido apostando por la creación de empleo, en consonancia con los valores de solidaridad y participación democrática, implantando las siguientes mejoras laborales:

• Facilitar la Conciliación Laboral a través de la adaptación de las jornadas laborales y horarios de trabajo, vacaciones y días de libre disposición.
• Propiciar la igualdad de género con la implantación de un PLAN DE IGUALDAD de género y oportunidades en 2018.
• Respetar la diversidad y fomentar la inserción de personas discapacitadas, con una media de contratación del 5% en el último año.
• Adaptar los puestos de trabajo para las personas con necesidades especiales de salud o edad.
• Ayudas a la maternidad. Implantado medidas tendentes a reducir los riesgos laborales durante el embarazo en todos los puestos de trabajo.
• Atención al bienestar del personal, facilitando el acceso a los servicios de manutención, sanitarios, aparcamiento y ofreciendo descuentos en los servicios asistenciales del centro para sus familiares.
• Programa de Sensibilización del personal sobre la Prevención de Riesgos Laborales.